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建筑资质【工程师技术专业】明码标价

更新时间:2024-12-31 07:05:19 浏览次数:11    公司名称:广州 筑建信息咨询服务有限公司

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建筑资质怎么去维护?
建筑企业承接工程都是需要建筑资质的,建筑资质是企业实力的象征,那么建筑资质办下来后,好多企业都不知道怎么去维护,如果建筑工程资质不维护,不仅原来申办时的投入全部打了水漂了,也会影响企业的招投标。资质维护期间还需要企业做哪些相关工作,下面以三级建筑工程资质为例就给您介绍一下:一、资质的管理
  1、资质具有有效期,时间为5年,因此,企业要重视这项问题,忘记已过期导致耽误项目投标的企业并不是没有。
  2、注意工程质量,不能出现事故,否则后果严重造成资质被吊销,就得不偿失。
  3、三级资质上的息如果发生了变化,比如技术负责人变更,那么应当及时三级,资质变更,否则到了要使用的时候,发现存在问题,可能会带来一些不必要的麻烦。
  4、有一些企业将三级资质转让给其他公司,此行为不合法,对方一旦出了事,自身也要负责,这种有风险的事情是不可取的。
  二、各类保险的维护
  1、每月养老保险的申报
  2、每月工伤保险的申报
  3、每月医疗保险的申报
  4、每月意外险的申报
  三、财税维护
  1、每月每季每年建筑报表
  2、每月税务报表
  四、材料存档管理
  1、招投标资料,中标通知书,施工合同,竣工验收等存档管理
  2、生产许可证续期,重新核定
  3、建筑资质初办、升级、增项等资料的梳理维护
  4、股东会决议,章程的变更存档管理
  5、建筑资质就位、动态核查
  6、建筑业监管息平台、建筑业用监管平台的维护及建筑资质的年检工作。
  申办资质不容易,维护资质更不易,所以建议企业找一个靠谱的公司去做,这样既省时又省力。




筑建信息咨询服务有限公司位于天河区中山大道中2号918室,占地2万平方米,注册资金500万,现有员工100多人,拥有先进工艺的标准化 山东枣庄工程师机械操作证生产线,生产工艺先进而成熟。我们热切地期盼与四方宾客携手共进!



建筑企业资质发生了什么变化?

一、建筑企业资质申报发生了哪些变化?

  1.施工资质类型的变化。建筑资质分为主要资质和附加资质,数量限制已经取消,资质序列的变化已经打破。企业可以自由申请资格。

  在资质升级方面,放宽了对建筑工程师人数的要求,完善了项目绩效指标。

  2.资质标准主要指标的变化。针对目前空壳建筑企业的严重现象,对注册建造师和主要技术人员进行了调整,对项目绩效等具体指标进行了调整,增加了对现场管理人员和关键技术工人的要求。

  在资质升级方面,放宽了对施工工程师数量的要求,完善了项目绩效指标。

  3.施工资质范围的变更解除了对建筑劳务企业承包经营范围的限制,承包经营范围与注册资本无关。

  目前,住房和城乡建设部正在简化建筑资质。虽然在政策的实际执行中存在一些困难,但对于用额度较好的建筑企业来说,放宽业务范围无疑是一个技术和资金上的挑战,给建筑企业带来了更好的发展机遇。

  二、近年来建筑企业资质要求

  1.企业应具备相关的工程设备和技术来此资质。

  2.企业还应该达到一定的工程性能。

  3.公司应遵守新资格标准的规定,并准备相关人员。

  4.由于不同行业之间的关系不同,公司应该首先满足申请行业资格所需的 资金。

  这些都是建筑企业资质的变化。虽然 已经调整了建筑资质的改革,但目前的资质仍然与建筑企业的生存和发展密切相关。

三、施工企业资质披露承诺制度

  通知和承诺制度是建筑资质发展的重点。更多地区将试行通知承诺制,这是建筑资质行业发展的要求和方向。如果实行告知承诺制,今后的审计工作将更加严格,建设项目的绩效也将成为一个关键的考核点,甚至是主要的审计点。

  四、电子资格审批

  一级建造师和二级建造师电子注册申报相关通知相继发布,注册建造师的审批和申报将以电子方式进行。在施工资质方面,施工企业的资质将在网上申报和审批。

  住房和建设主管部门不再受理建筑企业的纸质资质申请材料。电子资格认证是资格认证发展的重要方向。

 




建筑企业资质难点在哪里?该怎样降低难度?

一、资质人员不足,无法完成资质;

  无论申请哪种类型的建筑资质,其中重要的就是人员,施工资质申报息与人员职称有相关。任何资质申请都需要相应的人员,人员数量是几十人。建筑企业申报的资质种类越多,所需人员就越多。这些人员是必不可少的。如:建造师、技术工人、八大员。

  1、企业中的建造师人数达不到标准

  对于建筑企业而言,建造师人数不达标是不能资质的,目前有两种方法:一是,公司培训员工参加建造师考试,以满足资质要求。但是这要花大量的时间,毕竟建造师考试每年只考一次,相当于高考。二是,企业选择挂靠的方式让有建造师资格的人员把挂靠到该建筑企业。

  2、企业技工人员与八大员

  公司可以选择专业的资质公司让他们为您安排考试,这样可以节省时间和避免资源浪费。

  其中,建筑企业中法人不得外聘,其他人员是可以的。对于一个建筑公司来说,很难全部招聘所有的人员进行资质。建议企业可以找到资质代理机构来完成,应当注意的是,企业的技术负责人需要满足相应的要求,具体参照相关的施工资质标准,企业建造师的专业应符合申请的资质要求。

  二、对新企业资质不存在绩效要求;

  新办建筑企业申请资质没有业绩要求,在升级资质时才有业绩要求,目前,用于建筑资质升级的业绩都需要备案,只有在四库一平台中可以查询到业绩的才是有效业绩。同时,对业绩进行动态核查,这是建筑企业资质升级的又一个难点。另外老企业资质升级是需要业绩的,前提老企业需要进行业绩备案。

  三、申请资质时企业人员的社保问题;

  申请资质时,企业在上社保中遇到很多问题。例如,挂靠的公司需要为人才缴纳社保。但是,如果人才本身就有社保,就需要企业来决定。

  四、资质申报材料整理。

  虽然现时已实施电子化资料申报,亦无须提交纸面申请材料,但很多人对此表示怀疑。小众建议,不熟悉资质的企业应该直接把资质申报材料做出来,在电子文件申报系统中,很难找出问题所在。

 

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